Узнали, какие схемы владельцы ПВЗ применяют, чтобы не доплачивать подросткам – Радио Sputnik, 14.03.2026
Логистический центр “Яндекс.Маркет” в логопарке “Софьино” на Новорязанском шоссе в Подмосковье
Если предприниматель решил нанять несовершеннолетнего, то он может завести в штатном расписании должность стажёра или ассистента, при таких условиях заработная плата у него может отличаться. Об этом в беседе с радио Sputnik рассказала юрист по трудовому праву, кадровый аудитор, автор Telegram-канала “Главкадр вещает” Татьяна Бохолдина.«”С точки зрения законодательства разницы в заработных платах вообще не должно быть, потому что статья 22 ТК РФ закрепляет основные права и обязанности работодателя. То есть, принимая на работу несовершеннолетнего на должность менеджера ПВЗ, то и зарплата у него должна быть точно такая же, как и у любого другого сотрудника. Все остальное будет называться дискриминацией в сфере труда”, – пояснила собеседница.Однако в реальности всё происходит иначе: владелец пункта выдачи заказов может нанять подростка на новую должность, например, в качестве стажёра или ассистента менеджера, уточнила юрист.«”Это другая позиция и функционал. На основного сотрудника, вероятно, оформлена материальная ответственность, а на такого вспомогательного сотрудника нет. Поэтому у подростка и зарплата в другом размере”, – заключила Татьяна Бохолдина.Ранее торговые сети и производители просят приравнять маркетплейсы к рознице и распространить на них те же правила. Об этом сообщил представитель аппарата правительства РФ, вице-премьер Дмитрий Григоренко.Радио Sputnik в MAX. Подписывайтесь!👉🏻 https://max.ru/radio_sputnik
